如何评估面试者
评估可能的员工，却没有得到它应得的能量。一个糟糕的雇佣，就像糟糕的婚姻，是非常糟糕的。每个人首要的一部分精力应该投入到招聘上，尽管这很少发生。
有不同的面试风格。有的是折磨人的，设计用来把候选人放在巨大压力下。这是为了这样一个有用的目的：在压力下折射出性格缺陷和弱点。候选人对待面试官不会比对待他们自己更诚实，而且，人的自欺能力是令人惊奇的。
你应当，最少，对候选人进行两个小时的与口头考核等价的技术技能考核。实践后，你会能够快速了解他们知道什么，快速收缩他们不知道的来标明边界。面试者会尊重这件事情。我有几次听面试者说面试的质量是他们选择公司的一个动机。聪明人会因他们的技能而被雇佣，而非他们之前工作过的地方或他们上了哪个学校或者一些无关紧要的特征。
做这些事情，你也应当评估他们的学习能力，这比他们所知道的要更加重要得多。你也应当留心那些难以相处的人所散发出的火药味。你可能能够在面试后通过比较笔记来识别这一点，但在面试的热烈环境中这很难分辨。人们交流的能力以及与人合作的能力比在最新的编程语言上领先更为重要。
一个读者有“在家”测验面试的经验。这有一个优点是揭露了一些面试者能良好地自我表现但不能写代码 - 这样的人是很多的。我个人没有尝试过这种技术，但这听起来挺合适的。
最后，面试也是一个销售的过程。你应该把你的公司或工程销售给候选人。然而，你是在与程序员谈话，所以不要尝试改变事实。从坏的事物开始讲起，最后以好的事物作为强有力的结束。
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