# Как получить наибольшую отдачу от коллег

Чтобы получить наибольшую отдачу от коллег, развивайте дружеский командный дух и старайтесь, чтобы каждый был лично востребован и вовлечен.

В развитии командного духа помогают такие банальные штуки как одежда с лого компании и корпоративы, но нет ничего лучше личного взаимоуважения. Если все уважают друг друга, то никто никого не захочет подводить. Командный дух появляется, когда люди жертвуют ради команды и думают в рамках блага для всей команды, а не о личной выгоде. Как лидер, вы не можете требовать от остальных большего, чем лично вы делаете в этом отношении.

Одним из ключевых моментов в руководстве команды является достижение консенсуса, так чтобы все были вовлечены в решение. Иногда это означает позволить своей команде ошибиться. То есть, если это не принесет большого ущерба проекту, вы должны позволить части своей команды поступать по-своему, основываясь на консенсусе, даже вы абсолютно уверены, что это неверное решение. В этом случае не надо соглашаться с коллегами, просто открыто выразите свое несогласие и примите общее решение. Не стоит говорить обиженно или так, как будто вы вынуждают к решению, просто обозначьте, что вы несогласны, но для вас решение команды гораздо важнее. Часто это заставит команду изменить свое решение. В этом случае, не заставляйте ее следовать первоначальному плану.

Если найдется человек, который не согласится с вами после того, как вы рассмотрите проблему со всех сторон, просто скажите, что вам надо принять решение, и это ваше решение. Если есть возможность проверить, было ли ваше решение ошибочным или позднее окажется, что оно ошибочно, измените его, как только сможете, и признайте правоту тех, кто был с вами несогласен.

Спросите свою команду как в группе, так и индивидуально по отдельности, что по их мнению создает командный дух и делает команду эффективной.

Хвалите часто, но не много. Особенно хвалите тех, кто не согласен с вами, если в итоге они заслуживают похвалы. Хвалите публично и критикуйте наедине. Одно исключение: иногда прогресс или исправление ошибки нельзя отметить без упоминания виновника ошибки, в этом случае хвалите наедине.

Следующее: [Как разделять задачи](/how-to-be-a-programmer/ru/3-advanced/serving-your-team/04-how-to-divide-problems-up.md)


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://braydie.gitbook.io/how-to-be-a-programmer/ru/3-advanced/serving-your-team/03-how-to-get-the-most-from-your-teammates.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.